年輕人才是企業(yè)改革發(fā)展的后勁。為更好發(fā)掘和培養(yǎng)有潛力的年輕人才，打造可堪大任、能擔重任的干事創(chuàng)業(yè)生力軍，上咨集團近期開展了首屆“雛雁計劃”人才選拔。作為集團校園招聘的全新嘗試，“雛雁計劃”人才選拔經(jīng)過精心組織和周密部署，前后歷時兩個月，涵蓋營造聲勢、校園招募、空中宣講、現(xiàn)場遴選等多個環(huán)節(jié)，圓滿取得預期效果。

打響“雛雁”知名度。集團采用“線上+線下”雙線并行的方式廣泛宣傳造勢。10月13日至11月2日，先后深入復旦大學、華東師范大學、上海交通大學、同濟大學、上海大學等五所高校舉辦現(xiàn)場宣講會，介紹集團的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、主營業(yè)務以及人才培養(yǎng)體系等。同時，為進一步放大輻射面與影響力，又于10月28日晚舉辦了空中宣講會。系列宣講活動得到同學們的熱情回應，空中宣講會的觀看人次超過3.2萬，累計收到求職簡歷超過6800封。

把好“雛雁”入口關。11月30日，集團舉辦首屆“雛雁計劃”人才選拔會。歷經(jīng)內(nèi)部篩選、專業(yè)把關、AI測評等步驟，共有43名同學入圍。選拔會采用無領導小組討論的形式開展，針對時事熱點、企業(yè)管理等話題開展自由討論。由集團領導班子、副總師所組成的評委會，全程參與選拔會的觀察與評價，充分體現(xiàn)了集團對年輕人才培養(yǎng)的關注與支持。綜合考察候選人的組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達等能力以及自信程度、進取心等個性特點，最終一批候選人脫穎而出，列入集團首屆“雛雁計劃”進行培養(yǎng)。

塑造“雛雁”硬實力。“雛雁計劃”旨在培養(yǎng)并儲備契合集團價值理念、匹配集團發(fā)展前景的高素質(zhì)專業(yè)人才和綜合性管理人才。集團將為入選人才度身定制個性化的培養(yǎng)方案，持續(xù)跟蹤、靶向培養(yǎng)、動態(tài)考核，促進入選人才盡快成為集團骨干力量。

作為智庫型咨詢企業(yè)，集團歷來高度重視人才工作。未來，集團將繼續(xù)立足服務經(jīng)濟社會發(fā)展和推動自身改革創(chuàng)新雙定位，圍繞企業(yè)與員工共同成長的雙贏目標，探索更多人才發(fā)現(xiàn)、選拔與培養(yǎng)的新模式、新機制，做強人才“供應鏈”，做深人才“蓄水池”，大力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。